今天的人力资本管理(HCM)系统旨在提高员工和经理的生产力，满足人力资源的核心需求，消除成本高昂的冗余，并将数据同步到可信赖的决策洞察力来源。如果这听起来像是你的企业可以从中受益的东西，但你不确定从哪里开始，ADP的HCM买家指南可以提供帮助。188bet金宝搏app我们将引导您完成评估HCM解决方案的过程，以及在供应商中寻找什么。

HCM购买过程

选择HCM解决方案首先要彻底分析当前的业务流程和挑战(第1步—问题识别)。在你确定了需要改进的地方和成长的机会之后，你就可以了创建一个需求列表为一个新系统(步骤2和3 -解决方案探索和需求构建)。从那里，您可以探索不同的解决方案和供应商，并比较他们是否适合您的组织(步骤4 -供应商选择)。

HCM供应商评估

步骤1 -问题识别:定义当前状态下的HCM挑战

为了说服高层领导需要一种新的HCM方法，您必须清楚地证明您现有的环境不仅不足以推动组织前进，而且还在阻碍组织前进。试图通过位置、角色、用户或功能区域来确定详细的功能需求将很快使涉众不知所措。相反，将当前的差距和功能需求整合为高层次的挑战，例如:

  • 工作的复杂性
  • 拥有成本
  • 效率低下的工作流程、技术或报告流程
  • 遵从性风险和数据安全性

步骤2 -解决方案探索:最适合HCM解决方案的特征

当市场上的许多HCM解决方案都提供类似的功能时，您如何从它们中进行选择?一些供应商将他们的产品与未来的解决方案区分开来，这些解决方案可以帮助您处于全球劳动力转换的最前沿。在评估HCM解决方案时，请考虑以下机会领域:

  • 可行的见解
    完全集成HCM系统这允许用户获得可操作的业务洞察力，提供可能提高盈利能力的有价值的服务。188bet金宝搏app

  • 个性化的员工体验
    一些HCM技术能够在员工最需要的时间、地点和方式提供解决方案。

  • 全球化
    如果您的组织是全球性的，您可能需要选择一个提供跨国工资的HCM解决方案，本地服务能力和188bet金宝搏app合规性，跨越您所有的地理运营区域。

步骤3 -需求构建:最能支持你的目标的HCM特性和工具

一旦您确定了阻碍组织发展的障碍和您想要解决的机会，您就可以开始构建HCM需求了。以下是企业级组织面临的一些常见挑战，以及可以帮助解决这些挑战的相应HCM功能:

盈利能力

集成的HCM解决方案可以让您控制和减少直接的人工成本和相关的管理费用。寻找解决方案，提供:

  • 自动化
    自动化工作流程可以通过简化甚至消除任务来帮助减少费用。

  • 完整的集成
    一个完全集成的解决方案提供了一个完整的从雇佣到退休的方法，消除了重复的数据输入和冲突的数据。

  • 自助服务188bet金宝搏app
    移动自助服务使员工能够完188bet金宝搏app成自己的任务，减少了管理人员和从业人员的工作。

  • 人工智能
    有些技术可以在没有人为干预的情况下处理复杂的工作。

  • 数据的可访问性
    安全的、适合角色的仪表板访问可以提高报告和分析的效率。

支持业务增长

寻求在地理上扩张或进行合并和收购的企业需要管理不断发展的劳动力日益复杂的情况。一个HCM解决方案，能够支持计划的增长和调整意外的变化应该是:

  • 基于云计算的
    云中的解决方案可以减轻组织IT人员和基础设施的负担。

  • 全球
    如果您的组织是国际性的，您可能需要一个解决方案，将您的工资单数据集中到一个记录系统中。

  • 支持所有类型的员工
    通过选择一个能够满足不同部门、工作组、业务单位和工人类型的独特需求的新系统，确保采用您的新系统。

  • 适应性强的
    您的解决方案应该能够根据薪酬组、地点或部门在单个平台和公共数据库上的需要，增量地部署选择的功能功能。

  • 可扩展的
    寻找一个HCM提供商，它提供有针对性的交钥匙解决方案市场，为高度专业化的功能构建，可以与您的系统集成。

人才战略优化

依靠劳动力作为竞争优势的组织可能必须吸引顶尖人才，丰富员工和工作场所经验，促进员工发展。HCM解决方案可以帮助:

  • 人才管理
    寻求综合人才管理解决方案，涵盖招聘、入职、培训和职业发展、薪酬规划和继任。

  • 招聘
    寻找一种现代化的招聘体验，它的特点是自动扫描简历，简化面试安排，并直接整合人才库，比如LinkedIn。

  • 新员工培训
    先进的入职功能可以通过指导工作流程、行政文书、多媒体培训甚至与新团队建立联系来创造非凡的新员工体验。

  • 培训
    学习能力应该提供简单方便的移动访问，并促进同龄人之间的社交学习。

  • 补偿计划
    工具应该适用于几乎所有的薪酬计划——比如奖金、佣金和股权奖励——并提供参照类似行业和地区的基准。

  • 反馈和指导
    而不是满足于传统的人才发展方法(9-box，评级/排名等)，寻求提供创新替代方案的解决方案。

  • 分析和基准测试
    最强大的解决方案超越了自我比较，并在加班、营业额、薪酬和薪酬公平等关键领域提供了与行业或地区同行的基准。

  • 健康和福利
    您的HCM解决方案应该有效地管理传统福利，同时提供自愿福利，以提高员工敬业度和提高生产力。

  • 灵活的薪酬选择
    提供个性化的薪酬——包括提前获得工资、工资卡和选择支付频率——可以提高员工的敬业度，帮助他们管理储蓄和支出。

  • 移动接入
    随时随地的信息访问可以帮助培养灵活的工作时间表和工作与生活的平衡，使您的组织对新老人才具有吸引力。

安全性和遵从性

寻求控制持续风险暴露的组织必须消除错误并减轻威胁。安全应包括技术、隐私和数据保护，以及灾难响应和恢复计划。

法规遵从性

HCM系统应该具有适合贵组织的全球和/或本地监控能力，以便它能够不断更新并与不断变化的法规保持同步。你也可能看重一个在高风险的人力资源任务(如工资扣缴和就业税)方面提供专业专家的合作伙伴。

云部署

经过验证且可信的云部署通常具有多层保护，包括物理安全性、数据安全性和欺诈检测。它还应与联邦调查局(FBI)、美国特勤局(US Secret Service)和国家网络安全联盟(National Cyber Security Alliance)等联邦和国内执法机构合作。188bet金宝搏app

HCM支持和服务188bet金宝搏app

188bet金宝搏app服务模式、支持水平和专业知识因HCM提供商而异，但可能包括:

  • 实现
    理想的HCM合作伙伴可以减轻IT部门的负担，并在整个实现过程中为您提供支持。

  • 数据迁移
    请您的CIO和IT部门帮助您评估供应商提出的计划，并确定您需要每个人回答的重要问题。

  • 咨询服务188bet金宝搏app
    依靠您的供应商来研究技术和数据环境，并持续监控劳动力趋势和监管变化。

第四步-供应商选择:评估HCM供应商和解决方案

有关验证HCM供应商的详细指导，请查看我们的HCM买方清单．

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